Empleo
¿CÓMO SE DEFINE EMPLEO?
La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) entiende el “pleno empleo” como el escenario
donde
a) hay trabajo para
todas las personas que quieren trabajar y están en busca de él;
b) tal empleo es tan productivo cómo es
posible; y
c) los individuos
tienen la libertad de elegir el empleo.
Las situaciones que no satisfagan el punto a)
son consideradas como desempleo, las que no satisfagan b) y c) se refieren a subempleo.
Qué es Empleo:
La palabra empleo se
refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o un oficio.
Sin embargo, el uso más extendido de empleo es el que indica toda aquella
actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas
específicas, por lo cual percibe una remuneración económica.
Derecho
de los trabajadores
El derecho de los trabajadores es un
documento que viene implícito en una guía general llamada “Estatuto de los
trabajadores” dónde vienen explicados y numerados, tanto los derechos de los
trabajadores como los deberes de estos.
¿Para
qué sirve el Derecho de los trabajadores?
El derecho de los trabajadores, desarrollado
en el estatuto de los trabajadores, recoge todos aquellos derechos que por ley,
todo empleado y trabajador puede reclamar y exigir. Todo lo que viene recogido
en este estatuto para trabajadores debe ser cumplido por empresas y
organizaciones, y si en algún momento no se cumple, puede ser denunciado y
sancionado.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Derechos básicos de los trabajadores
1 –
Trabajo y libre elección de su profesión
Todos y cada uno de nosotros tenemos el
derecho de decidir en qué oficio o profesión queremos desarrollar nuestro
talento y habilidades. Así que no lo dudes y haz uso del derecho de los
trabajadores para elegir aquella profesión que más cosquillas te despierte en
el estómago.
2 –
Libre sindicación
Tienes derecho a decidir si quieres unirte,
o no, a cualquier asociación o grupo de personas que no infrinjan la ley. Es
decir, puedes elegir unirte a cualquier sindicato que defienda tus derechos
como trabajador.
3 –
Negociación colectiva
La negociación colectiva se realiza entre
los trabajadores de una empresa, reunidos habitualmente a través de un
sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del
sector. Una de las patas del derecho de los trabajadores.
4 –
Adopción de medidas de conflicto colectivo
Tienes la oportunidad de ejercer el derecho
a demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de
trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual.
5 –
Huelga
Como trabajador, y según el derecho de los
trabajadores, tienes total potestad para ejercer la opción de huelga si así se
decide y es convocatoria oficial.
6 –
Reunión
Según el estatuto de los trabajadores,
tienes derecho a concurrencia concertada y temporal de más de 20 personas con
una finalidad determinada.
7 –
Información, consulta y participación en la empresa
Como empleado, puedes ejercer tu derecho a
estar informado sobre la actividad de tu empresa, consultar aquello que
necesites y participar de las decisiones de esta.
Derechos de
los trabajadores en relación de trabajo
8 –
Derecho a la ocupación efectiva
El empresario está obligado, según el
derecho de los trabajadores, a proporcionar al empleado actividad comprometida.
Si tu jefe, que no líder (Guía de liderazgo), intenta que abandones la empresa
evitando proporcionarte tareas útiles para la empresa, ¡Denuncia!
9 –
Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
Tienes derecho a tener posibilidades de
ascenso, así como a recibir y postularte a formación profesional para tu puesto
de trabajo
10 –
Derecho a la no discriminación
Uno de los derechos más importantes del derecho de los
trabajadores es no ser discriminado ante un puesto de trabajo por razones de
sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión,
política, orientación sexual, afiliación a sindicatos o idioma. Tampoco por
razones de discapacidad si el empleo permite trabajar a este colectivo.
11 –
Derecho a la integridad física y una política de seguridad e higiene
El empresario deberá cuidar
de la seguridad e higiene de sus trabajadores. Todo empleado tiene derecho a la
seguridad física, así como a la higiene y limpieza del espacio de trabajo.
12 –
Derecho a la intimidad
Como trabajador o empleado, tienes derecho a
la defensa de tu intimidad y a la protección frente al acoso por razón de
origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual.
También ante el acoso sexual o acoso por razones de sexo.
13 –
Derecho a percibir puntualmente de la remuneración pactada
Como
empleado, tienes derecho a recibir siempre en la fecha pactada en la firma del
contrato,
la remuneración acordada o establecida por ley.
14 –
Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de
trabajo
Como trabajador, en el derecho de los
trabajadores, tienes la oportunidad de acudir a los tribunales para exigir las
condiciones de tu contrato de trabajo.
Pero como trabajador o empleado debes
conocer que el derecho de los trabajadores, acompaña en el Estatuto de los
trabajadores a los Deberes de los trabajadores. No solo deberás ejercer tus
derechos como trabajador, también deberás cumplir con tus deberes como
trabajador…
DEBERES
DE LOS TRABAJADORES
1 – Cumplir con las obligaciones de tu
puesto de trabajo, conforme a las reglas de buena fe y diligencia.
2 – Observar las medidas de seguridad e
higiene adoptadas en la empresa.
3 – Cumplir órdenes e instrucciones del
empresario (Si entran dentro de sus facultades directivas)
4 – No concurrir con la actividad de la
empresa, en los términos fijados en esta Ley.
5 – Contribuir a la mejora de la
productividad de la empresa donde trabajas.
6 – Todos aquellos que deriven de los
respectivos contratos de trabajo.
Empleos
formales
Se considera como un empleo formal o legal
cuando existe un contrato que dota de protección legal a un trabajador. Al
estar este bajo las leyes del país también se encuentra sujeto a los impuestos
correspondientes y asegura de muchas maneras a quien lo firma.
Los trabajadores bajo contrato gozan de
algunos beneficios que de inmediato los distingue de los que tienen empleos
informales, algunas de estas prestaciones son las jubilaciones, cobertura de
salud extensiva a la familia, seguro de desempleo, protección contra riesgos
del trabajo, un sueldo fijo, aguinaldo, vacaciones, prima dominical, día de
descanso semanal, licencia de maternidad, prima de antigüedad, utilidades,
entre otras más.
Algunos ejemplos de trabajos formales son
los abogados, médicos, agente bancario, contador profesor, ministro, bombero,
etc.
Empleos
informales
El empleo informal también se conoce como
empleo en negro, empleo irregular o empleo ilegal. El trabajador, en este
marco, no se encuentra registrado ante el Estado. Esto le permite al empleador
ahorrar dinero ya que no paga las cargas correspondientes al seguro social,
vacaciones, utilidades y la jubilación, por ejemplo; incluso en los peores
casos, pueden existir despidos injustificados sin repercusiones. El empleado,
por su parte, no abona los impuestos correspondientes a sus ingresos.
A diferencia del empleo formal, el informal
carece de un contrato, por lo cual no existe un derecho a las prestaciones
antes mencionadas, lo que provoca que sea más inestable. No se debe pensar que
esta modalidad sólo pertenece a os trabajos de menor calificaciones, pues hasta
los más calificados tienen este tipo de contrataciones. No significa que ser
informal sea algo malo, pues absorbe al desempleo y evita el incremento del
empobrecimiento, además se puede obtener experiencia y aprendizajes distintos.
Algunos ejemplos de trabajo informal son:
jornalero, taxista, repartidor de comida, maquinista, peón de campo, vendedor
ambulante, entre otros más.
Sin duda cada modalidad de trabajo ofrece
cosas distintas a cada trabajador. El trabajo formal parece ser la mejor
opción, pues ofrece prestaciones que no solo te aseguran un lugar dentro de una
empresa, pues también te ofrece la posibilidad de crecer laboralmente, tal vez
cueste un poco más conseguir un empleo así, pero vale la pena. Este último
punto es por lo que los trabajos informales ganan notoriedad, pues son mucho
más fáciles de acceder.
Subempleo
Que es el subempleo
El
subempleo es acción y efecto de subemplear. El subempleo es la ocupación por
tiempo no completo, con una remuneración por debajo del salario mínimo y que no
aprovecha las capacidades del trabajador. El trabajo de subempleo más común es
la venta de cosas por la calle.
En
el área de economía, el subempleo es la situación de una economía en la que no
se utiliza plenamente la capacidad de puestos de trabajo de que se dispone.
El
subempleo es una subcategoría de la población con empleo, que se puede
evidenciar en 3 supuestos: por competencia, insuficiencia de horas e ingresos.
En el caso de subempleo por competencia, resulta cuando una persona con
experiencia y formación ocupa cargos menores, con menor remuneración y no
relacionados con su área de estudio y capacidad, por ejemplo: el médico o
abogado que termina trabajando como taxista. En referencia al subempleo por
insuficiencia de horas, se caracteriza porque el empleador no trabaja con
regularidad y por un número mínimo de horas a la semana, por lo general el
mínimo de horas por semana son 40 horas, por lo tanto, trabajan menos de la
estipuladas por la legislación. En el último supuesto, subempleo por ingresos
se identifica cuando los ingresos no son suficientes para el cargo que
desempeña.
Subempleo en
Guatemala
Guatemala
no se escapa del fenómeno del subempleo a pesar de la gran riqueza material que
posee. Cuenta con muchos profesionales que por falta de empleos se ven en la
necesidad de aceptar un trabajo no necesariamente en su área y por lo tanto no
ejercen su profesión. Se asume que hoy en día los profesionales aceptan
trabajos en empresas de subcontratación por el simple hecho que es “mejor
pagado” que su profesión. Guatemala, cuenta con una economía muy pobre debido a
varias circunstancias, ente las que se puede mencionar la falta de inversión de
empresas multinacionales e inclusive empresas nacionales que no deciden abrir
la oportunidad de trabajo a gente capacitada.
¿Por qué se
da el subempleo en Guatemala?
Actualmente el subempleo es un tema que no sólo se vive en la
sociedad guatemalteca sino también a nivel mundial, el cual no sólo afecta la
estabilidad laboral propiamente del individuo sino también del país mismo.
Tanto el desempleo como el subempleo son temas del diario vivir y se han
encontrado estudios en donde muestra que las tasas de éstas aumentan día a día.
Se puede mencionar que un causante de las mismas es la falta de empresas en el
país, ya que podrían brindar empleos adecuados para estas personas.
Muchas personas capacitadas, con estudios universitarios e incluso
con maestrías y doctorados, se ven en la necesidad de tomar empleos no
necesariamente en su área y esto lo hacen debido a que el mercado laboral no
satisface las necesidades de cantidad de trabajo de toda la población y debido
a la crisis económica que se vive, toda persona lo que busca es la subsistencia
de ella misma y de su familia. Se puede mencionar que otro motivo por el cual
las personas optan a subemplearse en el mercado laboral es el obtener ingresos
más altos que los ofrecidos en su área profesional.
El subempleo, el cual se refiere el contratar a una persona en un
puesto inferior al que le correspondería de acuerdo a su capacidad, ha cobrado
auge en todas las sociedades alrededor del mundo y por esta razón se ha
decidido abordar el tema. Se quiere conocer las opiniones al respecto así como
las causas y los factores que los obligan a verse envueltos en tal situación.
Asimismo, se busca establecer la percepción de los profesionales con
licenciatura o maestría con respecto a la competencia que se encuentra dentro
del mercado laboral.
La medida del subempleo es un indicador más adecuado que el
desempleo abierto para estimar las dificultades del mercado de trabajo en los
países de economía poco formalizada como Guatemala.
La informalidad, el desempleo y subempleo, además de ser una
problemática prioritaria para el desarrollo económico y social de un país,
también tiene consecuencias directas sobre la salud de la población. La
evidencia encontrada en los países sometidos a periodos de recesión, sugiere
que se puede hacer frente al deterioro de la salud de la población o al aumento
de las inequidades en salud solo si se refuerzan las medidas de protección
social, como son, programas para activar el mercado laboral, mejoras en los
subsidios al desempleo y transferencias para la asistencia social más
generosas.
Dentro
de investigaciones realizadas en Guatemala, se pudo encontrar una cantidad limitada,
la mayoría de éstas se basan en los datos ya existentes y sólo en una de ellas
se realizó trabajo de campo. Sin embargo, todos concuerdan que el subempleo
llega a afectar no solo la economía de un núcleo familiar, sino también la
economía nacional y por lo tanto no existe un desarrollo total del país.
¿Qué
significa que las personas estén subempleadas?
El
subempleo refiere a aquellas personas cuya duración o productividad del trabajo
es menor a su nivel de pleno empleo. Las condiciones que definen este son
que: El carácter del trabajo es lo más productivo posible.
Para
poder definir un claro concepto del subempleo, se puede decir que es la
inadecuada ocupación que tiene una persona respecto a determinadas normas o a
otra ocupación; en otras palabras, es la situación que viven las personas aptas
para poder desempeñar una labor y que no encuentran empleo a pesar de estar
bien capacitadas y por la misma razón deben optar a la primera opción que se
les ofrece debido a la necesidad de subsistencia.
¿Cuantas personas estén subempleadas en
Guatemala?
La
población en edad de trabajar fue de 12 millones, la población económicamente
activa es de 7.1 millones y la población económicamente inactiva 4.8 millones.
La población en edad de trabajar fue de 12 millones, la población
económicamente activa es de 7.1 millones y la población económicamente inactiva
4.8 millones.
Estadísticas del subempleo
Se
puede establecer que el subempleo existe cuando las personas ocupadas no han
alcanzado su nivel de empleo, según el Convenio sobre la política del empleo
que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó en 1964. Este
convenio establece los siguientes criterios:
·
La existencia de trabajo para todas las personas
que estén disponibles y que busquen trabajo.
·
Dicho
trabajo sea tan productivo como sea posible.
·
Las personas deben tener libertad para poder
escoger el empleo y que cada trabajador tenga todas las posibilidades de
adquirir la formación y/o capacitación necesaria para ocupar el empleo.
Sin
embargo,esto no se cumple debido a la falta de empleos que se vive no solo a
nivel nacional sino también a nivel mundial. La falta de empresas que brinden
la cantidad de trabajos necesarios ha sido el impedimento para muchas personas
capacitadas y preparadas para poder optar con un empleo.
Causas del subempleo
1.
La falta de adaptación del sistema educativo a las
necesidades del aparato productivo. Los vínculos son escasos entre éstos, los
centros de formación profesional y los organismos públicos, con el fin de
orientar la oferta de carreras profesionales de las universidades e Institutos
Superiores Tecnológicos.
2.
Deficiencia en la calidad de las carreras
ofrecidas, la infraestructura educativa es, en términos generales, deficiente;
las herramientas, equipos, laboratorios y maquinarias son insuficientes,
obsoletos o se encuentran en mal estado. Los docentes requieren actualización y
capacitación permanente, tanto en aspectos técnicos como pedagógicos. La
curricular de formación profesional técnica necesitan ser actualizados y
adecuados a la realidad regional y local de cada centro educativo.
La ampliación de la cobertura de la educación
técnica.
El boom de las universidades. En los últimos veinte
años el número de universidades se ha duplicado. Esto originó que crezca el
número de egresados de las diversas especialidades y por consiguiente la oferta
laboral calificada. Sin embargo, debe señalarse que del total de jóvenes que
ingresan a la universidad cada año, aproximadamente, la mitad llega a graduarse
y estos datos son únicamente para Colombia; sin embargo, ésta es una realidad
que se vive a nivel mundial.
Consecuencias
del sub empleo
La delincuencia, la violencia, la pobreza y la inseguridad que sufre
Guatemala son consecuencia del alto desempleo y subempleo que, sumados,
alcanzan a 50 por ciento de la fuerza de trabajo.
El presidente Alejandro Giammattei destacó que la crisis sanitaria ha
afectado el crecimiento económico y la rentabilidad de las empresas, así como
la generación de empleo.
En Guatemala la informalidad laboral asciende a 70.2 por ciento, el
subempleo es visible a un 9.4 por ciento y el desempleo abierto alcanza un 2.5
por ciento, según expuso el presidente, Alejandro Giammattei en su discurso en
la Cumbre Mundial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre
COVID-19 y el mundo del trabajo.
Además,
destacó que la actual crisis sanitaria ha afectado el crecimiento económico y
la rentabilidad de las empresas, así como la generación de empleo.
Ø Una
de las consecuencia a esto, los trabajadores que son afectados no tienen la
posibilidad de asumir los cargos correspondientes según su experiencia,
formación y es por eso que al final terminan aceptando laborar en cargos
carentes de prestigio y remuneración correcta.
Ø Debido
a esta distorsión que presenta el mercado laboral por la falta de trabajos, el
subempleo recae sobre una gran inestabilidad o crisis que conlleva a la
falta de organización de un país, a la carencia de capital para aumentar la
economía y a la disminución de capacidades de las empresas
Ø Esto
trae como consecuencia la disminución
de ingresos de los trabajadores por debajo de las
capacidades que se pueden alcanzar en normales condiciones. Este fenómeno
usualmente, se debe a la modificación de la demanda laboral o la falta de la
formación en diferentes tipos de trabajos.
Tasa sobre la Población Económicamente Activa
La medida del subempleo es un indicador más adecuado que el
desempleo abierto para estimar las dificultades del mercado de trabajo en los
países de economía poco formalizada como Guatemala. Según la Encuesta
Sociodemográfica de 1989, sólo un 35,7% del total de ocupados podía
considerarse como empleados plenos; el resto estaba subempleado (además del 2%
que estaba abiertamente desempleado).
Entre la población indígena esa situación es mucho más
patente: sólo el 20% de los empleados de esa característica étnica puede
considerarse plenamente ocupado, mientras lo son el 45% de los empleados no
indígenas. Este fenómeno es particularmente agudo en las mujeres indígenas: únicamente
son ocupadas plenas el 8,6% de las que trabajan.
El subempleo y desempleo afecta más a los jóvenes que
finalizan sus estudios de educación media pero no logran insertarse al mercado
laboral por la poca demanda. Subempleo y desempleo afecta más a los jóvenes que
finalizan sus estudios de educación media pero no logran insertarse al mercado
laboral por la poca demanda.
Como se pudo observar en las gráficas anteriores, Guatemala
cuenta con un gran porcentaje de gente subempleada, la cual se encuentra
actualmente laborando en algún trabajo que no es específicamente para lo que
estudiaron o se prepararon o bien se encuentran sin empleo y en busca de uno.
Características del
Subempleo
·
Género. las mujeres tienden al
subempleo en comparación de los hombres.
·
Edad. la mayor incidencia de
subempleo se puede encontrar en los jóvenes.
·
Posición ocupacional. los trabajadores por
cuenta propia son los que más se encuentran viviendo una situación de
subempleo.
·
Nivel educativo en este factor se
encontraron pequeñas diferencias en la incidencia del subempleo.
·
Ramas de actividad económica. la industria de
construcción es la que se encuentra mayormente subempleada.
El subempleo suele
producirse como una manifestación de la informalidad laboral (o el
trabajo en negro), especialmente en los casos donde los Estados intervienen
fuertemente para mejorar las condiciones de vida de los empleados.
El trabajo de subempleo más
común es la venta de cosas por la calle.
Empleo inadecuado en la cual
la empresa no utiliza las capacidades del trabajador y, se caracteriza por
trabajar menos horas y recibir una remuneración por debajo de la mínima.
El subempleo permite al
trabajador aumentar su tiempo de ocupación debido a que no trabaja la jornada
laboral completa y puede procurar otro trabajo y, de esa manera obtener otra
entrada económica que permita cumplir sus obligaciones en el hogar.
Ejemplos del
subempleo
Dentro de este fenómeno existen manifestaciones de
informalidad de empleo, sobre todo en casos donde algunas naciones hacen una
fuerte intervención con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.
Muchas veces el subempleo pasa a ser un grave problema,
especialmente si surge una crisis económica donde los trabajadores con menos
capacidad económica son los más afectados. Algunos ejemplos que se pueden
mencionar sobre este problema de subempleo son:
ü
Si una madre que ha terminado su período de
reposo, no tiene quien le cuide a su hijo y se ve en la obligación de disminuir
sus horas de trabajo.
ü
Las empleadas domésticas que por lo general
no trabajas sus 35 horas completas.
ü
En el caso de un piloto que tenga que
trabajar como taxista.
ü Cuando
un ingeniero obtiene salario mínimo al participar en una obra de trabajo
hidráulico del Estado.
ü Los
docentes que reciben un ingreso muy bajo para su nivel profesional.
DESEMPLEO
“No
hay países subdesarrollados, sino mal gestionados” (Peter Drucker)
En el mercado de trabajo, hace referencia a
la situación del ciudadano que carece de empleo y, por lo tanto, de salario.
Por extensión, es la parte de la población en edad, condiciones y disposición
de trabajar —población activa— que carece de un puesto de trabajo. Para
referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo
por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es el pleno
empleo.
Además de la población activa, en la que se
incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o
desempleados de un país, las sociedades cuentan con una población inactiva
compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de
trabajar, sea por estudios, edad, enfermedad o cualquier otra causa legalmente
establecida.
Para que exista el desempleo, se necesita
que la persona desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales
que se están pagando en un momento dado. Las causas de esta situación son
múltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo (cíclico,
estructural, friccional y monetario). Además existe el desempleo tecnológico
que se origina cuando hay cambios en los procesos productivos que hacen que las
habilidades de los trabajadores no sean útiles.
Si bien el desempleo suele ser considerado
un flagelo, en ocasiones se lo utiliza como una herramienta de política
pública, orientada a dinamizar la economía, por medio de la competencia entre
los trabajadores desocupados.
La tasa de desocupación se calcula
expresando la cantidad de personas desocupadas como porcentaje del total de
personas en la fuerza de trabajo. La fuerza de trabajo (antiguamente denominada
población económicamente activa) es la suma de las personas ocupadas más las
personas desocupadas
Origen
de pobreza consecuencia del desempleo
Guatemala
tiene una tasa de desempleo promedio del 2.7% entre jóvenes de 16 a 24 años a
nivel nacional; según informe realizado por la Organización Internacional del
Trabajo.
La Encuesta Nacional de Juventud (ENJU)
muestra que la edad promedio en la que los jóvenes inician laboralmente es de
16 años.
La población desempleada es de 190,348, es
decir el 3.1% de la PEA.
La ENEI (Encuesta Nacional de Empleo e
Ingresos) reflejo que el salario promedio nacional es de Q2.100, el cual es
inferior al salario mínimo legal.
Más de 3 millones de personas están
desempleadas, en su mayoría jóvenes aunque también se han sumado los de la
tercera edad, quienes también están en busca de trabajo. Esto se debe a que
muchos de ellos no son jubilados y sus familias no se hacen cargo de ellos, por
lo que se ven en la necesidad de buscar trabajos informales.
Del total de desempleados el 46% son hombres
y el 54% son mujeres.
Y porque no mencionar la baja calidad de
educación que se imparte en los centros de estudio.
La forma más efectiva y sostenible para
sacar adelante a las naciones, generar riqueza y mejorar el nivel de vida de
las personas, es a través de la generación de empleo decente y sostenible. En
Guatemala, anualmente, hay más de 200,000 personas que no tienen la oportunidad
de trabajar adecuadamente. El índice de crecimiento poblacional de Guatemala es
el mayor de toda Latinoamérica y el crecimiento económico está seriamente
amenazado.
El desempleo no afecta por igual a todas las
personas. Hay que tener en cuenta diversos factores como la edad, el tiempo que
lleve desempleado o las cargas familiares que tenga. Además, el tipo de
personalidad de cada uno y su forma de reaccionar ante las contrariedades,
pueden ser factores determinantes a la hora de conseguir otro trabajo.
Trabajo e
identidad personal
Para muchas personas
el trabajo supone una seña de identidad. A través de él encuentran un lugar en
la sociedad, se sienten útiles, les proporciona un status social y lo
consideran como el medio para entrar a formar parte de la dinámica de la vida,
para participar de la sociedad.
En este sentido, el desempleo supone el
aislamiento social. El desempleado no sólo pierde los contactos con las
personas que se relacionaba profesionalmente, sino que tiende a encerrarse en
sí mismo y a dejar de relacionarse con los demás. Se siente inseguro y
desvalorizado.
Para la mayoría de las personas, estar
inactivos y no desarrollar ninguna función laboral les impide tener un rol
social con el que identificarse, lo que le afecta negativamente en su
personalidad. El trabajo aporta un sentido de identidad.
Consecuencias
del desempleo
El desempleo conlleva una disminución de los
ingresos y, por tanto, produce cambios en el estilo de vida. Se producen
cambios radicales en la forma de vivir, pues se vive con la incertidumbre de no
saber cuánto tiempo durará esa situación. En tales circunstancias, se tiende a
ser precavidos y reducir drásticamente los gastos.
Tiene una gran repercusión en el ámbito
familiar, intensificando las relaciones existentes con anterioridad. Puede
producir gran tensión y desestabilizar las relaciones familiares
perjudicándolas o, por el contrario, la familia puede ser el gran apoyo y
encontrar en ella el empuje y ayuda necesaria para buscar otro empleo,
transmitiéndole confianza y seguridad.
La pérdida de empleo también produce una
reducción de las relaciones sociales. Inevitablemente se pierde el contacto con
aquellas personas que son imprescindibles para poder desarrollar nuestro
trabajo. Además, es un medio para relacionarnos y hacer grandes amistades. Por
otro lado, las dificultades económicas disminuyen los contactos sociales, no
hay tanta disponibilidad para salir a cenar, ir de copas o realizar actividades
que supongan un gasto.
El desempleo puede traer consecuencias
psicológicas negativas como disminución de la autoestima, depresión, ansiedad,
etc. Produce un empobrecimiento del concepto que se tiene de uno mismo.
Cómo afecta
al desempleado
La forma de reaccionar ante el desempleo
dependerá entre otros factores de la personalidad de cada uno. Hay quienes con
inmediatez empiezan a movilizarse para salir de esa situación, actuando de
forma positiva y esperanzada, confiando en sus posibilidades, y otros, por el
contrario se sienten hundidos y sin fuerzas para iniciar la búsqueda de empleo,
pierden la confianza en sí mismo y en sus capacidades.
Hay una serie de sentimientos comunes que
sufren quienes han perdido su trabajo. Entre ellos destacamos los siguientes:
Sentimiento de vergüenza. La persona
desempleada suele sentirse avergonzada por esa situación, responder a la simple
pegunta “¿en qué trabajas?”, les produce malestar. Este sentimiento surge tanto
por el hecho de estar desempleado como por tener que buscar un empleo. La
intensidad en que se sufre dependerá de diversos factores como la edad o el
tiempo que lleve desempleado.
Sensación de fracaso. Es frecuente encontrar
personas desempleadas con sensación de fracaso, por no haber logrado permanecer
en ese puesto de trabajo, con la sensación de haber fallado.
El sentimiento de culpa también es frecuente
ante estas situaciones. Muchas veces la propia persona llega a culparse por es
situación, pensando que no ha sido lo suficientemente válido en el desarrollo
de sus funciones y no ha sabido mantener su puesto de trabajo, sin tener en
cuenta los factores externos que han podido generar esa situación como la
necesidad de reducir plantilla o el cierre de la empresa.
El desempleo no afecta por igual a todas las
personas, su efecto no es comparable en una persona joven e independiente que
ha perdido su empleo con un padre de familia que tiene que hacer frente a los
gastos familiares.
El padre de familia no solo deja de ingresar
dinero en su casa, sino que además considera que su rol de cabeza de familia
queda desvalorizado, se siente impotente y frustrado. <>Hay que
reaccionar y salir de esa situación, dejar de auto compadecerse y buscar
soluciones.
Cómo
disminuir el desempleo
En los próximos meses se espera que el
desempleo siga creciendo hasta que se encuentre una solución para el virus.
Mientras tanto las siguientes son algunas opciones para disminuir el desempleo
que podría afectar a muchas familias.
·
No dejar que
las empresas existentes cierren
Muchas grandes
empresas han hecho hasta lo imposible por evitar cerrar. Desde vender sus
activos hasta invertir dinero personal para a seguir pagando a los empleados.
Por eso mismo estas empresas son muy importantes para el bienestar social y
económico de un país. El gobierno debe prestar atención a este detalle y apoyar
de alguna forma para que no cierren.
Reactivar toda
la economía de forma pareja
Si se puede hacer una reactivación de la economía para
actividades esenciales como los supermercados, se deben buscar formas de
hacerlo también para museos o entretenimiento. De esa forma toda la economía se
verá beneficiada por esfuerzos equitativos. Por supuesto deben seguirse todos
los protocolos de seguridad y sanidad con personal revisando que se cumpla.
Eliminar
obstáculos para emprender
Esta puede ser una
gran oportunidad para que los gobiernos aligeren los protocolos para que
emprendedores puedan iniciar nuevos negocios y ayudar a la economía. No solo
aplica para inversores locales sino para hacer más atractiva la inversión de
extranjeros y mejorar el ambiente laboral y económico del país.
Normas
laborales más flexibles
Las normales
laborales deben hacerse más flexibles sin minimizar el esfuerzo de los
empresarios. Lo que se necesita son más empleo y formas más fáciles de
conseguirlos. Tal vez deba verse la opción de normalizar el trabajo desde casa
(siempre que el empleo lo permita) y pagarlo como tiempo completo en una
oficina, de esta forma de protege la salud de las personas mientras la economía
no colapsa.
·
Importancia de
la educación
No solo han
cambiado los modelos de las empresas, sino que los estudiantes están
preparándose para iniciar su trabajo en modelos de empleo que probablemente aun
no existen. De igual manera la educación en el trabajo siempre debe estar
presente, desde asesorías hasta cursos para seguir actualizando en el mercado,
especialmente ahora que ha cambiado mucho la forma en que se trabaja con la
pandemia.
No importa que tanto se trate de ser
optimista, la verdad es que la tasa de desempleo ha aumentado en estos últimos
5 meses del año. La situación parece ir mejorando poco a poco con muchos
empleos y empresas tratando de regresar a la normalidad, pero se puede decir
que aún no se ha salido por completo de la pandemia y es probable que puedan
existir nuevos brotes. Esta ha sido una gran oportunidad para las personas para
apreciar su empleo y siempre buscar nuevas formas de mejorar y conseguir
ingresos extras.
Mides busca disminuir el desempleo
El Desempleo en Guatemala es uno de los
factores que afectan el sustento económico y por lo tanto un desarrollo
familiar adecuado. Este problema puede derivarse de diversas causas como no
tener un grado académico adecuado o no elaborar correctamente una hoja de vida.
Es por ello que el Ministerio de Desarrollo
Social –Mides- cuenta con el Programa
“Beca Social Primer Empleo”, el cual promueve la integración al mercado laboral
formal de adolescentes y jóvenes entre los 18 y 25 años de áreas urbanas y
rurales que estén en situación de pobreza, extrema pobreza o de desempleo.
Dicha intervención funciona mediante la
contratación de forma temporal en empresas privadas de producción de bienes,
servicios o de comercio en calidad de aprendiz.
Se tiene como fundamento el enfoque de
derechos humanos orientado a promover conocimientos, habilidades y destrezas
que les generen oportunidades para
incorporarse en el mercado laboral formal.
Parte importante del programa consiste en
que el Mides otorga una Transferencia Monetaria Condicionada por un monto de
Q.2 mil durante un período de cinco meses para un total de Q.10 mil por beca,
toda vez se cumpla con las corresponsabilidades establecidas.
Durante 2018, se realizaron dos
convocatorias para la inclusión de nuevos usuarios al Programa, contando con el
apoyo de 75 empresas de prestigio que brindaron espacios a 325 jóvenes. De
ellos, 106 fueron mujeres y 219 hombres. Y se otorgaron 271 becas para ingresar
a laborar bajo la figura de aprendiz.
Se tuvo presencia en 42 municipios de 15
departamentos del territorio nacional: Alta Verapaz, Chimaltenango, El
Progreso, Escuintla, Guatemala, Huehuetenango, Izabal, Jalapa, Jutiapa, Petén,
Quetzaltenango, Sacatepéquez, Santa Rosa, Suchitepéquez y Zacapa.
Salario en Guatemala
"El salario es el
pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en
concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue
previamente contratado por él." (Definicion ABC) Entonces podemos
decir que el salario es la compensación obtenida por la prestación de un
esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
Salario Mínimo
Es la
remuneración mínima que puede ser establecida por las partes a la relación de
empleo, suficiente para cubrir con las necesidades materiales, morales y
culturales normales de un trabajador y permitirle a la persona a realizar sus
tareas como jefe de familia. El establecimiento periódico (y la revisión) del
salario mínimo, de acuerdo con la ley, es el derecho social mínimo entre otros
que constituyen la base de la legislación laboral.
De acuerdo al Código del Trabajo, cada
trabajador tiene el derecho de ganar un salario mínimo que cubra con sus
necesidades materiales, morales y culturales. Otros factores que se consideran
al determinar un salario mínimo incluyen: costo de vida; desarrollo económico;
niveles de productividad; y la capacidad del empleador para pagar en diferentes
sectores.
El salario mínimo se fija a través de la
Comisión Nacional de Salarios. No existe un salario mínimo nacional, ya que
varía de acuerdo al sector. El poder Ejecutivo determina las tasas de
salario mínimo para trabajadores en sectores privados de acuerdo con la
Secretaría del Trabajo y Bienestar Social, con base en reportes de la Comisión
Nacional de Salarios. El informe de la Comisión Nacional de Salarios se basa en
la recomendación de la Junta Mixta de Salarios Mínimos (creada para cada región
y zona económica) para su respectiva región o zona económica. Las
recomendaciones de la Comisión Nacional de Salarios son compartidas con la
Junta Monetaria del Banco Central de Guatemala y el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social.
Las Juntas están compuestas por igual número
de representantes de los grupos de trabajadores y empleadores (dos miembros
cada uno). El inspector del trabajo (representante gubernamental) actúa como
Presidente de la Junta. Un acuerdo gubernamental determina anualmente el
salario mínimo para los sectores agrícola, no agrícola y de exportación. Las
Juntas de Salarios Mínimos deben tener en cuenta las encuestas sobre el costo
de vida (realizadas por el Departamento de Estadística) y todos los demás datos
pertinentes a su jurisdicción sobre el precio de la vivienda, ropa, alimentos
consumidos por los trabajadores y también sobre las facilidades que los
empleadores proporcionan a los trabajadores en lo que se refiere al
alojamiento, tierras de cultivo, leña y otros beneficios que reducen su costo
de vida.
Pueden aplicar distintas tasas de salario
mínimo para categorías específicas de trabajadores (incluyendo trabajadores en
entrenamiento, trabajadores domésticos y trabajadores a destajo) y sectores
(incluyendo sector agrícola, sectores no agrícolas, sectores de exportación y
textiles). El salario mínimo se determina en base diaria o por hora. Además del
salario mínimo, también se prevé la bonificación de incentivos.
El salario mínimo también puede establecerse
a través de la negociación colectiva El nivel de salario es establecido por el
trabajador y el empleador, sin embargo, no puede ser inferior al salario mínimo
fijado por la autoridad.
El cumplimiento de la legislación laboral,
incluidos los salarios mínimos, está garantizado por la Inspección General del
Trabajo. En caso de violación de las disposiciones laborales o de seguridad
social, tales como los salarios, existe una prestación de multa entre tres a
doce veces el salario mínimo mensual de las actividades no agrícolas. Esta
multa es pagadera por el empleador sin perjuicio del derecho de los
trabajadores a recuperar las sumas debidas a ellos por falta de pago o menor
pago de salarios. Se sugiere al empleador y a los trabajadores que resuelvan
sus disputas entre ellos. Un trabajador puede presentar un caso ante el
Tribunal de Trabajo y Bienestar Social.
Fuente: Art. 102(f) de la Constitución de
Guatemala 1985; §103-115, 272(2), 283 y 374 del Código del Trabajo 2001;
Acuerdo Gubernativo Numero 288-2016
Pago Regular
El salario o sueldo es la retribución que el
empleador debe pagar al empleado en virtud al cumplimiento del contrato de
trabajo o relación de hecho entre ellos. Salvo excepciones legales, cualquier
servicio ofrecido por el trabajador a su empleador respectivo, debe estar
remunerado por el empleador.
El pago del salario se hace sobre una base
de unidad de tiempo (mensual, quincenal, semanal, diario, o por hora), o por
unidad de trabajo (por pieza, tarea, pago único, o por pieza de trabajo) o por
la participación en las utilidades, ventas o cobros que el empleador pueda
hacer, sin importar el riesgo de ganancia o pérdida que el empleado pueda
tener.
De acuerdo con el Código del Trabajo, los
salarios deben pagarse al trabajador o persona autorizada, de manera regular y
en moneda de curso legal, en el sitio de trabajo (a menos que se acuerde lo
contrario), durante las horas de trabajo o inmediatamente después de las horas
de trabajo.
Está prohibido el pago de salarios en
lugares de esparcimiento o casas públicas, excepto en el caso de empleados que
trabajan en dichos establecimientos.
Los empleadores y empleados pueden
establecer sus intervalos/fecha límite de pago, sin embargo, este periodo no
podrá ser superior a una quincena (15 días) para trabajadores manuales y un mes
para trabajadores intelectuales y de servicio doméstico. Los empleadores
también deben mantener un libro de salarios para llevar el registro de pagos
realizador a los trabajadores.
En pago en especie está permitido, pero no
puede exceder del 30% del total del salario que recibe un trabajador. Los
trabajadores agrícolas o sus familias pueden recibir hasta el 30% de sus
salarios en alimentos u otras prestaciones similares destinados a su consumo
personal directo. Sin embargo, está prohibido el pago total o parcial de
salario de un empleado en mercadería o cupones.
Guatemala ha ratificado el Convenio 175 de
la OIT de la OIT. El Acuerdo de Gobierno No. 89-2019 también se publicó en 2019
para regular el trabajo a tiempo parcial en Guatemala. El Reglamento define el
trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial
durante el día no debe exceder las 6 horas al día o 30 horas a la semana. Para
los trabajadores nocturnos, los límites diarios y semanales son de 5 horas y 25
horas respectivamente. En caso de que el tiempo de trabajo exceda el contrato a
tiempo parcial acordado, el trabajador debe recibir un salario premium según lo
establecido por el Código Laboral y las horas extraordinarias no deben ser más
de 2 horas al día y 10 horas a la semana. A los trabajadores se les debe pagar
en cálculos por hora y no se les debe pagar menos del salario mínimo por hora.
Todos los contratos de trabajo a tiempo parcial deben redactarse por escrito.
Un trabajador a tiempo parcial tiene el derecho preferencial de cambiar a un
empleo a tiempo completo siempre que haya vacantes.
Entre sus consideraciones señala que los efectos económicos y
sociales de la pandemia por el covid-19 tienen una particular repercusión en
sociedades como la guatemalteca.
Por ende, es recomendable tomar decisiones y acciones que
permitan que la política económica se oriente en forma efectiva a la
recuperación de las capacidades productivas y la protección del empleo.
En ese
sentido se deberá mantener los salarios mínimos vigentes con el
acompañamiento de acciones para garantizar la aplicación efectiva de la ley y
de esta forma su institucionalidad.
Establece que el salario mínimo para las actividades agrícolas
se fija en Q11.27 por hora equivalente a Q90.16 diarios en jornada ordinaria
diurna de trabajo o lo proporcional para las jornadas mixta o nocturna.
Para los contratos de trabajo establecidos sobre una base
horaria en las jornadas antes indicadas (diurna, nocturna o mixta), el salario
mínimo será de Q11.27 por hora. En ambos casos el salario antes establecido
será aplicable a partir del uno de enero del 2021.
El salario mínimo para las actividades no agrícolas se fija en
Q11.61 por hora equivalente a Q92.88 diarios en jornada ordinaria diurna de
trabajo o lo proporcional para las jornadas mixta o nocturna.
Explica que para los contratos de trabajo establecidos sobre una
base horaria en las jornadas antes indicadas (diurna, nocturna o mixta), el
salario mínimo será de Q11.61 por hora a partir del 1 de enero del 2021.
Mientras que el salario mínimo para la actividad exportadora y
de maquila se fija en Q10.61 por hora equivalente a Q84.88 diarios en jornada
ordinaria diurna de trabajo o lo proporcional para las jornadas mixta o
nocturna.
Indica que nuevo que para los contratos de trabajo establecidos
sobre una base horaria en las jornadas antes indicadas (diurna, nocturna o
mixta), el salario mínimo será de Q10.61 por hora.
De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 250-2020 publicado en el
Diario de Centroamérica el 30 de diciembre de 2020, se establece el salario
mínimo que regirá a partir del uno de enero de 2021.
|
ACTIVIDADES ECONÓMICAS
|
HORA DIURNA ORDINARIA
|
SALARIO DIARIO
|
SALARIO MENSUAL
|
BONIFICACIÓN INCENTIVO
|
SALARIO TOTAL
|
|
NO
AGRÍCOLAS
|
Q.11.61
|
Q.92.88
|
Q.2,825.10
|
Q.250.00
|
Q.3,075.10
|
|
AGRÍCOLAS
|
Q.11.27
|
Q.90.16
|
Q.2,742.37
|
Q.250.00
|
Q.2,992.37
|
|
EXPORTADORA
Y DE MAQUILA
|
Q.10.61
|
Q.84.88
|
Q.2,581.77
|
Q.250.00
|
Q.2,831.77
|
En la fórmula no importa si es año bisiesto, se
coloca como referencia 365 ya que es para estimar un promedio del mensual
tomando en cuenta que el salario mínimo se fija por hora
📆 La fórmula maneja
como una constante el 365 para que tenga comparabilidad interanual
✖➗ Para tener una
estimación mensual se realiza la fórmula: salario mínimo por hora (por 8 horas
de la jornada diurna ordinaria por 365 días, divido en 12 meses
Salario Real Comprende la totalidad de la retribución del trabajador.
Esto es, que contiene el salario nominal más los beneficios colaterales. Este
concepto, mas que el nominal, sirve al empresario para determinar el verdadero
costo de su mano de obra. También cabe la acepción de tipo económico por la que
salario real se entiende lo que adquiere el trabajador con lo que devenga, o
sea relacionado con el poder adquisitivo de la moneda.
Salario Efectivo Es el salario nominal menos los descuentos, o sea lo que
en mano recibe el trabajador en cada periodo de pago. El salario efectivo se
diferencia del salario nominal, en que es este último aún no se han operado los
descuentos legales.
Salario Directo Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en
forma directa y tangible. Es opuesto al salario indirecto, que engloba una
serie de beneficios no comprendidos en la prestación principal, tales como
ventajas económicas, seguros, rebajas en consumos, bonificaciones, etc.
Salario Fijo Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de
elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda
exactitud.
Este
salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes
en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones
periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. Los
elementos previamente conocidos son, por ejemplo: El aguinaldo y la prima
vacacional.
Salario Variable Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o
conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con
toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de
realización cierta.
El salario
lo constituye no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.
Salario Promedio En sentido matemático es el producto de los ingresos de
los últimos meses, tanto ordinarios como extraordinarios, así como de
comisiones y otros beneficios cuantificables. Sin embargo, en un contexto mas
legal, el concepto de salario promedio, que sirve de base para la proyección
del pago de la indemnización, se comprende por la suma de todos los salarios
ordinarios y extraordinarios, así como por las partes mensuales del aguinaldo y
el bono 14, de los últimos seis meses, dividido por seis.
Salario En Dinero Y En Especie El primero es el que se recibe en moneda de curso
corriente. Se contrapone al salario en especie que comprende otros valores o
beneficios que no son moneda.
Nuestra
legislación en el Artículo 90 del Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso
de la República, establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal
y la única excepción es en explotaciones agropecuarias. No obstante, las disposiciones
anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas
o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por
ciento del importe total de éste como máximum, en alimentos y demás artículos
análogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que
vivan y dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el
suministro a precio de costo o menos.
Salario Mixto Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y
variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en
dinero.) Salario Mínimo Cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser
generales por una o varias áreas geográficas y extenderse a una o más entidades
federativas, o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad
económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o
varias áreas geográficas. Los salarios mínimos se fijan por la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos integrada por representantes de los
trabajadores, patrones y el Gobierno, la cual se puede auxiliar de comisiones
especiales 18 de carácter consultivo.
¿Existe una ley específica sobre salarios mínimos en
Guatemala? Este es la
remuneración mínima acordada por cada país.
En Guatemala el Acuerdo
Gubernativo No. 537-2013 se establecen los salarios mínimos que se pagan en el
actual año, el 2014.
En el sector no agrícola y
agrícola se establece un total de Q 2,530.34 que se divide en un pago mensual
de Q 2,280.34 más una bonificación de Q 250.00. Sí es un pago por día, el
mínimo es de Q 74.97 (Q 9.38 la hora).
En el sector exportador y de
maquila se establece un total de Q 2346.01 que también se divide en un pago
mensual de Q 2,096.01 más una bonificación de Q 250. Se establece también un
pago diario de Q68.91.
"No existe una ley
específica para salarios mínimos en Guatemala. Sin embargo, la Constitución de la República de
Guatemala, en su artículo 102 (f) señala que la revisión periódica de los
salarios mínimos es un derecho social mínimo de los trabajadores. El salario
mínimo en Guatemala está regulado por el Código del Trabajo (Decreto núm.
1441); el capítulo 2 de dicho código explica las disposiciones sobre salarios mínimos
y en el artículo 103 se especifica que todos los trabajadores tienen derecho a
recibir un salario mínimo." (Tu salario)
¿Existe más de un salario
mínimo establecido por la ley? En
Guatemala el salario mínimo legal está determinado por diferentes sectores:
a)
actividades agrícolas.
b)
actividades no agrícolas
c)
actividades de exportación
d)
actividades textiles
